申请版主需知及版主职责，考评制度，版主淘汰制度 已经出台，望各版主详读

霸气╉戮者

1、申请版主需知及版主职责：

                 详情点此查看、>>   霸气╉极度嗜杀大型网游公会社区申请 论坛职务 必看 （版主制度）


2、版主考评分制度：
A 关于考评分制度的正负平分范围标准及一些基本问题的说明

1、考评分制度依据：对版主的管理能力、个人才华、家族号召力、职责履行情况等综合因素的肯定与否
2、正分即+分范围：当月个人优秀文章（任何形式的帖子、人气高、点击回复都很红牛的帖，不要看了这个就想着拖关系搞几个精华帖，我这里没说是精华帖）每月高质量管理操作记录且得到论坛会员认可、认真勤快的落实了自己的本职工作、当月对论坛有卓越贡献（如拉的论坛广告投放商为论坛获得基金等）社区优秀巡警（即发现版主违法操作管理向管理员检举者）等情况
3、+分标准：0.5分为最低，每次加分不得超过+1、可以0.6    0.7的加，操作管理根据其理由性质大小酌情量分。
4、正分操作管理者： 论坛管理员 请勿因此事非正常理由联系管理，否则视为走后门，思想道德品质不良给予负分处罚。
5、负分即-分范围：身为版主违反论坛各种基本规定者（）、严重操作失误导致论坛不回挽回的损失、做为版主论坛带头或参与互相攻击，侮辱（**狗啊，*你妈啊==字样），恶意挑起事端、ID转告他人（后台IP查看为证）、以权谋私者（私发勋章，给自己人胡乱评分、私加精华）、知法犯法恶意灌水者、心胸狭窄利用职权公报私仇者、毫无责任心者（管辖区域内有权处理违规但不予警告管理）等情况
6、-分标准：1分为最低，最高5分，每次扣分0。5的倍数 操作管理根据其理由性质大小酌情量分。
7、负分操作管理员：总版主或管理员 如发现有版主出现以上情况者，截图为证联系在线相关管理（相互检举监督可+考评分），但必须是事实为证，杜绝恶意针对，互相诋毁。
8、操作理由时间说明：即给予+ - 分的原因，操作后这一栏需如实填写且跟帖备案，备注中说明备案在第几楼，以便管理查证核实。
9、证明人：即给予提供评分理由的人员ID（截图为证）非版主多次提供有效证据者可以授予 社区检举之星 勋章 版主可+考评分。
10、操作人员：即给予版主+ -的管理人员ID   
11、记分方法：例+0.5+1+1=2.5   -1-2=-3   总分2.5-3=-0.5 表格内一次一次记录清楚

注：
1、正分只能 论坛管理员 管理操作
2、评分可以连带评分 即 一个版块2个或多个版主 若评分是针对此版版主 则平均分配
有些人不要想跟着发财了，负平分、正按劳分配。
当月底合算不足0.5记0.5，超0.5即1   例某版主月底+1.2 记 1.5到下月 +1.6记2分到下月 负分也如此
（这指某版主纯正分或纯负分，正负都有则按 D E 条例处理后记入下月）
3、不要为了正分而占牛角尖一鼓脑子的想着歪心思，认真管理好自己的版快做好自己的本职工作才是正道。当然版快管理好了，我会去扣你分吗，难道我有神经病啊！

B 考评分正分奖励条例
1、版主每月考评分无负分且有正分即授予优秀版主勋章，符合要求众多者取排名前三佩带
2、根据版主当月累计总分发放工资 标准 总分*（10 论坛B + 积分） （待定）（也许你们觉的很少..呵呵 请看完 E 项后再说你们想下如果每个月都有正分累计到下月，那么下月的工资会少吗？）

C 考评分负分惩罚条例
1、单月考评分-10者，下其版主，终身不再接受其论坛任何职务申请（呵呵，这个有点难，不过我相信家族人才很多）
2、当月考评分达到-5或以上者（-6-7-8-9） 下其版主，考评不达到要求（-2、-1、纯正分）不接受其职务申请
3、当月考评分达到-3、-4者转为考核版主，待其达到不到-3或以下者（-2、-1、光正分）者转正，二个月内还没转正者下其版主，待考评分达到要求后可再次申请。
4、负分非正者，当月无工资，总分0分也是没工资

注：
1、身带-分版主被下版主后非版主期间也可以通过检举监督版主或是根据+分范围要求申请+分，正分版主非版主期间者不予+分。
2、  戮者  无道 为其考评负分CEO，各总版协助。


D 考评正负分抵消原则
1、当月底正分超+3且有负分时1：1正负抵消，按其总分给予工资发放。
2、版主考评正分达到10者，可以申请脱换勋章，霸气币，积分等。

E 版主当月考评分累记入下月计算相关说明
1、当月只有正分，则正分全额累计到下月。但评优秀版主时只记当月+分 上月累计正分只记入下月的工资发放。
2、当月有正分不足3且有负分，正分50% 负分全部累计到下月。
3、当月底正分超+3且有负分时按正负抵消条例，抵消后记入下月。

F 考评分总分终身相伴原则说明
即某版主辞职离职后，核算出其总分备案，待该版主再次申请时，有正分优先考虑，负分优先淘汰原则
1、版主携正分离职，以0.5分/每月扣除 不到2星期不记 超2星期记一个月
2、版主携负分离职，下次申请版主时负分多少还是多少，不加减（期间有正当理由+分另记）

备注：
1、此考评分制度为本人08年11试行，待修改完善。
2、各总版主管理员协同管理好，这要真正操作起来不容易啊


3、版主淘汰制度

为了更好的建设一支强有力的版主团队，同时给论坛建设尽心尽力的版主们更多的鼓励和奖励。经过管理层的商议决定，从2009年5月份开始，都将每个月通过评选考核的方式（循环淘汰制度），对那些表现积极、成绩显著的版主给予奖励，具体规则如下：

1.每个月都将所有的版块版主通过一次全体会员投票评选，优胜劣汰制度，能者居上，弱者下。
2.每3个月都将所有总版主通过一次全体会员投票评选，优胜劣汰制度，能者居上，弱者下。
3.每个月投票评选被淘汰的版主，将进入考核期。
4.每3个月投票评选被淘汰的总版主，将调其原来所在版主位置。
5.在版主位置满3个月版主，可以参加竞选总版主和分区版主位置。
6.每次投票评选，同意票数大于反对票数 50% 算通过考核。
7.每个月投票评选通过的版主，每个版主奖励霸气币20，积分100 ,版主工资照常发放
8.每个月最优秀的版主，每个版主奖励若干 霸气币50 积分200 ，版主工资照常发放
9.每个月（三个月)被进入考核期或调其原位的版主，工资按其版主工资正常发放
10.每个月评选的进入考核期的版主，下个月投票评选必须通过评选进入正位，才可以参加竞选总版主和分区版主。
11.每次投票评选时间为24小时。所有会员监督。
12.每个月通过其评选考核的版主将发放（勋章一枚，时间1个月）
13.对于空余版块或考核不过关被下版主，导致版块版主空闲，我们会根据实际情况进行调整考核期。
14.军团版主考核（因为军团版主，全是每个军团推荐上来的），我们会根据实际情况进行投票评选考核。
15.连续被淘汰3次以上（含3次的），不再考虑其任版竹资格，其人半年之内，不考虑其申请版主资格
16.待续。。

只要你有能力，只有你有时间，只要你有这个爱好，我们这里都可以让你得到发展，让你的才华得到最大的展示。
有好的意见的会员们，请去意见区提出，一经采纳重奖！


4、版主每天的作业
下面再提出一点 给与版主的规定，最重要也是比较难的一点
每个版主所管板块发帖量 每天必须 超过 50 帖 ，连续5天没达到要求，自己申请辞职吧。刷主题 灌水者必死无疑


备注：
1、　以上规定所指家族论坛（http://www.871314.com）所有版面版主。
2、   以上规定2009年6月1日起实施。现试行阶段
3、  以上所有规定 解释权 霸气论坛管理部 所用

霸气╉影帝

加上版主述职 1个月一次 包括这个月 自己说自己这个月做了什么 所有版主 当然不拿工资的版主可以不述职

霸气╉鈊唲

真能写啊，这么多。{:13_302:}

版主每天的作业
下面再提出一点 给与版主的规定，最重要也是比较难的一点
每个版主所管板块 必须 每天超过 50 主题帖 ，刷主题 灌水者必死无疑

霸气╉花满楼

感觉很复杂。
看了两遍。
我知道。只要用心做事就行了。
对的起自己手重的权利和义务就OK了。
还有50贴的要求我感觉不合理。
论坛斑竹群里现在有53位斑竹。
去掉一些不在线的。
40位在线的斑竹吧。
一个人50贴。这就是2000贴。
霸气现在一个论坛所有的版块一天下来的发贴量是多少。？
3000贴最多了吧。
难道以后每天我们斑竹一天就要发2000贴吗。？
发这么多贴到没什么。
我一天也能发出来。我只是觉得如果可以的要求斑竹去达到一定的数量的话。可能有些不太好。
而且50贴有点夸张。

霸气╉浪漫低调

顶下贴，，，闪人．